「人才培育」是企業永續發展重要環節，近年來許多優質企業紛紛與臺大推廣部洽商辦理內部員工教育訓練之專案，方式包括薦派企業員工參與臺大推廣部開辦的「管理碩士EMBA學分班」、「管理碩士EMBA網路學分班」、「精鍊高階管理與實務研習班」或「進階管理個案研習班」等公開班課程，另有部份企業則以規劃企業包班之專班模式，委請臺大推廣部為其量身設計符合該企業特定需求的教育訓練課程。
國內重要企業之一的「中鋼集團」，成立於民國60年，為目前國內最大的鋼鐵公司，企業規模除以鋼鐵事業為核心，更為發展兼具工業材料、貿易、運輸、工程、金融服務、土地開發及新興科技等國際化、多元化之專業集團。該公司勇於創新，以「追求成長、持續節能環保及價值創新，成為值得信賴的全球卓越鋼鐵企業」為願景，積極落實「團隊、企業、踏實、求新」四大精神，期能帶動國內鋼鐵業的蓬勃發展。為培育該集團高階主管經營管理人才，具備國際觀、全方位策略思維，並培養建立企業領導團隊，以宏觀視野格局，帶領企業永續成長，該集團特於民國100年9月向臺大推廣部提出舉辦高階主管教育訓練計畫之構想與需求，基於過去臺大推廣部與其他企業合作辦理教育訓練的經驗，並期能規劃最適於該企業員工之訓練需求，本部特與該集團的人資專責同仁進行多次密集的討論訓練課程的內容與運作的機制，直到今（101）年3月甫敲定執行。此外，為確保該企業受訓學員能全力投入學習，更透過該集團舉辦的人資會議中，敦請臺灣大學商學研究所教授，同時也是臺大推廣部主任郭瑞祥教授親臨會場，針對該集團高階主管與同仁進行一場以「管理的專業與重要」為題的專題演講，期能凝聚該集團內部的共識與提升學習動機。
臺大推廣部針對「中鋼集團」高階主管人員訓練課程，特別精心規劃與設計「中鋼集團精鍊高階管理與個案研習專班」，本課程以講授與個案研討為主要形式，濃縮EMBA部分核心課程，並搭配企業成長與創新相關領域個案，自101年4月至9月間進行，課程主題包括：「創新管理」、「財務管理與財報分析」、「策略創新」、「組織領導」、「產業競爭分析」與「國際企業經營策略」等六大主題，透過臺大管理學院教授群整理歸納專業知能，搭配經典個案及HBR文章導讀，以討論式的個案教學方式，剖析產業實務上的做法及策略，啟發邏輯思考，提昇決策能力，培養具國際觀及全方位策略思維的高階領導人才。其中「管理個案課程」特別著重學員的參與，要求上課學員課前閱讀個案，並於課程進行間針對個案進行討論，俾提昇個案研討品質及學員學習效果。透過這種事前個案研讀與課程進行間的小組研討，取代講師授課或學員閱讀等傳統授課模式，旨在刺激學員建立思考架構。此外，本次教育訓練另安排標竿企業的異業參訪，以及以中鋼集團為案例的期末成果發表會，期能透過異業參訪學習，給予學員新的刺激與多面向的思考角度，並透過團隊合作的方式，找出問題與擬訂策略方針，從緊湊與紮實的課程安排，顯見中鋼集團對培育人才的用心。
本班程始業式於101年4月17日假高雄蓮潭會館舉行，中鋼集團鄒若齊董事長親臨主持，鄒董事長曾就國際鋼鐵產業面臨瞬息萬變的局勢，期許中鋼應就現有的優勢，朝產品多元化、技術產值化、集團公司化等三大方向發展，因此，鄒董事長殷切期許上課的學員能擷取新知，帶領集團同仁在競爭激烈的環境下，開創新的藍海策略，開創新局面。隨即由臺大推廣部主任郭瑞祥教授講授本班程的第一門課程──「創新管理」，郭教授透過不同的創新商業模式深入淺出的管理個案，帶領上課學員思考如何發展企業未來的競爭力。
臺大推廣部首度南下為「中鋼集團」量身訂作，規劃教育訓練課程，除了希望能盡一份心力，且提升國內企業更高品質的管理知能。期許透過臺大推廣部的交流平台，能將臺大豐沛專業的教學資源與社會大眾共享，更希望沉穩的中鋼，發揮中鋼人的專業能力與敬業精神，持續創新與精進，朝向「總部設於台灣，以亞洲為核心，集鋼鐵與材料、工程及服務、礦業與資源的重環保與節能的集團」邁進，為台灣經濟開展另一頁輝煌的新局面。